주휴수당 계산기

주휴수당이란 무엇인가요?

근로기준법 제55조는 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 주도록 정하고 있습니다. 실제로 일하지 않은 이 휴일에 대해 지급하는 하루치 임금이 주휴수당입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일에 개근한 근로자에게 발생하며, 정규직·계약직·아르바이트 등 고용형태나 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다. 금액은 (주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 통상시급으로 산정하고, 주 40시간 이상이면 8시간분으로 고정됩니다. 월급제 근로자는 대개 월급에 주휴수당이 이미 포함되어 있어, 주 40시간 근무 시 월 환산 유급시간인 209시간이 시급을 역산하는 기준이 됩니다.

언제 필요한가요?

• •아르바이트·단시간 근로자의 주휴수당 발생 여부와 금액을 확인할 때
• •시급 조건을 월급으로 환산해 실제 급여 수준을 비교할 때
• •근로계약서에 소정근로시간과 주휴수당을 어떻게 표기할지 정할 때
• •월급에 주휴수당이 포함되어 있는지 급여명세서로 확인할 때
• •근무일수·근무시간을 조정했을 때 인건비가 얼마나 달라지는지 볼 때

계산 기준

• ✓발생 요건: 1주 소정근로시간 15시간 이상 + 그 주 소정근로일 개근 (근로기준법 제55조, 시행령 제30조)
• ✓적용 제외: 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자 (근로기준법 제18조 제3항)
• ✓금액 산정: (주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 통상시급 — 주 40시간 이상은 8시간분이 상한
• ✓월 환산: (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345주 — 주 40시간 근로자는 209시간
• ✓적용 범위: 고용형태와 무관하며 상시 근로자 5인 미만 사업장에도 적용