경력증명서 자동작성
재직기간과 담당업무를 입력하면 경력증명서가 실시간으로 완성됩니다.
근로자 정보
근로자가 기재를 요청한 경우에만 적습니다. 요청하지 않은 불리한 사유를 임의로 넣지 마세요.
발급·회사 정보
인쇄 대화상자에서 ‘PDF로 저장’을 선택하면 파일로 받을 수 있습니다.
미리보기
경 력 증 명 서
성명
생년월일
재직기간
소속부서
최종직위
담당업무
발급용도경력 증빙용
위 사람의 당사 근무경력이 위와 같음을 증명합니다.
2026년 8월 20일
회사명
사업자등록번호
주소
대표자(인)
퇴직 처리(4대보험 상실·퇴직금·지급명세서)까지 — 세무사가 함께 정리합니다.
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경력증명서는 무엇이 다른가요?
경력증명서는 과거 근무 이력(재직기간·부서·직위·담당업무)을 증명하는 문서로, 재직 여부를 증명하는 재직증명서와 달리 퇴직자에게 주로 발급됩니다. 이직 시 경력 인정, 입찰 참가 자격, 기술자격 신청 등에 사용됩니다.
언제 필요한가요?
- •퇴직한 직원이 이직할 회사에 경력 증빙으로 제출할 때
- •기술자 경력신고·자격 갱신에 근무 이력이 필요할 때
- •입찰·수주에서 인력 경력 증빙이 필요할 때
계산 기준
- ✓근로기준법 제39조 — 퇴직 후에도 3년간 사용증명서 발급 의무
- ✓퇴직사유는 근로자가 요청한 경우에만 기재합니다
- ✓요청하지 않은 불리한 평가·징계사유를 임의로 넣으면 안 됩니다
관련 도구
자주 묻는 질문
퇴직사유를 꼭 적어야 하나요?
아닙니다. 근로자가 기재를 요청한 경우에만 적습니다. 요청하지 않았는데 회사가 임의로 불리한 사유를 기재하면 취업 방해로 문제가 될 수 있습니다.
퇴직한 지 오래된 직원도 발급해줘야 하나요?
퇴직 후 3년까지는 발급 의무가 있습니다. 그 이후는 의무는 아니지만 자료가 남아 있다면 발급해주는 것이 일반적입니다.
경력증명서와 퇴직증명서의 차이는요?
경력증명서는 업무 이력(부서·직위·담당업무) 중심, 퇴직증명서는 퇴직 사실(입사일·퇴직일) 확인 중심입니다. 제출처가 요구하는 양식을 확인하고 고르세요.
⚠️ 본 서식은 일반적인 표준 양식입니다. 퇴직사유는 근로자가 요청한 경우에만 기재하세요. 정확한 세액 판단은 세무법인 보민 상담을 통해 확인하세요.